一個朋友，新到民企上班,，本來招聘時,，和人力資源部、老板都談好了,，做銷售總監(jiān),，負責全盤的銷售。而上班以后,，老板說了種種理由,，安排他暫時做總監(jiān)助理，每天負責搜集報表,、通知會議等雜事,，總監(jiān)由老板暫時代理。于是他就配合著老板,，拿著總監(jiān)的工資,，做助理的工作，連續(xù)做了三個月,。直到三個月以后,，和老板長談了對公司的目標和計劃的看法，才坐到總監(jiān)的位置上,，不禁長噓了一口氣,。 在這三個月期間，他真是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，如履薄冰”,，也產(chǎn)生過很多想法。在民營企業(yè)中,，把高能力的人低標準使用,，看他表現(xiàn)實際的能力,，然后再給相應的職位，這是很通常的舉動,。千萬別想應聘什么,，就得到什么，老板往往是先讓你進來,，等你沒有了退路再這樣要求,。更普遍的是，招聘來的大學生,，不管什么專業(yè)的都從最基層做起,，或放在市場上，讓他們自由競爭,，然后選擇優(yōu)秀的人，為企業(yè)所用,。
其實對企業(yè)人來說,，沒有人是一帆風順的。一步到位是不可能的,，蒙牛的老板牛根生,，當年就從伊利的刷瓶子工人做起。打雜的事沒人喜歡做,，但在企業(yè),打雜是難免的,。老板喜歡讓新進人員做雜事，有的精英就受不了了,，于是造反或跳槽,。其實想開一點，老板規(guī)定你從擦桌子,，掃地開始,，就是對你的磨練和考驗，先磨掉你“大品牌職業(yè)經(jīng)理”的傲氣,，看你對困難和挫折的態(tài)度,。
通過打雜，能讓你更清楚地看企業(yè),，讓你想知道自己究竟能做什么,。以前商人入行，也要從學徒開始,，要學三年以上,，然后師傅才教真本事。這三年學徒,，師傅要看你是否適合這個行業(yè),，要你從小事做起,，培養(yǎng)你商人的品質(zhì)。學徒期間什么都干,，直到師傅認為滿意了,，心態(tài)調(diào)整好了，有強烈的求學的欲望,，這時候再教,，不是順利成章嗎？這個時候,，師傅的東西才體現(xiàn)出來了價值,。你剛來，他就巴巴地湊上去,，就很容易被你看清了,，很可能影響學習的效果。
現(xiàn)在的老板,，也是一樣,。如果新人一上來就委以重任，不是對他很危險嗎,？損失的是老板呀,。這樣的貿(mào)然用人，對員工也是不負責人的表現(xiàn),，會降低你成功的可能,。你在旁邊打雜，邊觀察,，揣摩,，不是更容易了解整個公司的運做嗎？坐到了位置上不就更從容嗎,？再說“吃人家飯就歸人家管”,，既然待遇不變，只是在考驗你,，在衡量你,，也讓你適應崗位和公司。如果你連這個耐心都沒有,，那干脆走了算了,。
對你來說，沒有在高位上,，壓力小一些,，可以利用這個機會總結(jié)一下，以前的職業(yè)生涯有什么收獲,？今后將怎樣規(guī)劃,，可以對你更有幫助,，難得偷得幾日閑，不也很好嗎,？多利用這個機會學習一下,，也可以得到提升。站在低的位置上,，在看以前的“朋友”對你的態(tài)度,，誰是真心，誰是假意,，不是一清二楚了嗎,？這時的朋友才是真正的朋友。
所以,，在職業(yè)發(fā)展的各個階段,，在事業(yè)的低谷，在打雜的時候,，不妨轉(zhuǎn)個念頭,，心態(tài)平和了，好為下一個高峰沖刺,！
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