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   奮斗數(shù)年,，勤奮努力,，升到主管或部門經(jīng)理，由被領(lǐng)導(dǎo)變成了領(lǐng)導(dǎo),，一時(shí)會無所適從,。經(jīng)驗(yàn)所短，注意以下五個(gè)方面,，幫你成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),、好主管。
　
1,、目標(biāo)明確,。請示自己的上司，一定要知道自己崗位的職責(zé),，上司的期待,，本崗位以前的業(yè)績。了解了知己知彼,，明確了奮斗目標(biāo),，工作才會有了干勁和方向。

2,、能干果斷,。盡快熟悉工作，進(jìn)入角色,，以自己的努力證明自己的勝任和能干,。加強(qiáng)工作的預(yù)見性，處事一定要果斷,。一般員工的思想是,，勝任工作比我強(qiáng)，我才服,；處事果斷不武斷,，我才聽,。

3、公平公正,。公平似天平,，公正如法官，雖誰都有三親兩好,，但在工作中一定要堅(jiān)持一碗水端平,，與自己越好越不能袒護(hù)。只有這樣,，下屬才會服氣,。

4、勇?lián)?zé)任,。讓功攬過,，是下屬心目中的好領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。下屬會想,，我辦錯(cuò)事,，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)，于心不安,。擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo),，努力工作，為頭解難,。

5,、利益共享。共同工作贏得的利益上下共分,，贏得的榮譽(yù)上下共享,。只有不“黑”的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)，才是下屬佩服的領(lǐng)導(dǎo),。